7月15、16日，为期两天的东华链条兴化有限公司冲压工、金属热处理工企业技能等级认定圆满结束。

　　近年来，市人社局围绕“放管服”改革部署要求，着力打造适应经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，做好监管、服务、保障工作，给予企业员工技能培训补贴“红包”，调动了企业和技能人才的积极性、主动性，帮助企业吸引人才、留住员工。截至目前，兴化市通过技能等级认定备案并开展职工培训的企业15家，开展校企合作新型学徒制培训的企业6家，累计组织职工参训达8460人次。

　　一是培训提技能 考核选人才东华链条兴化有限公司探索技能人才评价与使用激励紧密结合的用人路径，申报并通过职业技能等级认定备案，同时精选79名冲压、金属热处理一线员工利用班间换岗时间，实施1个月的“隔日技能训”，培训结束后，即组织开展职业技能等级考核认定，理论、实操逐一过堂，为提升培训效果和考核质量，公司决定对考核优秀的学员，一是提拔重用，二是对成绩前6名学员给予300-800元的现金奖励。

　　二是用好策稳岗 用线年起，东华链条兴化有限公司尝试新举BB电子官方网站，择选新入职、拟转岗的100名员工，与泰州技师学院合作开展钳工中级新型学徒制培训，发挥企业技能人才培养主体作用及职业院校人才培养“专业”作用，明确培训目标，优化培训方式，实现“车间+教室”的交叉培训，大幅缩短员工适岗周期。同时，公司建立相应技能等级的薪酬配套制度，对参加新型学徒制、技能等级认定的课时足额、考核通过的员工，根据部门岗位绩效考评涨薪，其中高级工上调150-200/月元，让员工货真价实的得到实惠，增强员工归属感，不断提升企业竞争力。